Manserv

Analista de Treinamento Júnior

São Caetano do Sul - SP
Presencial
1 Posição
Efetivo – CLT
Analista
Período Integral

Recrutamento Interno

Diretoria: Centro de Excelência

Coligada: Investimentos

"O prazo de inscrição para o Recrutamento Interno se encerrou em 20/02/2026. Inscrições após essa data serão aceitas, mas não terão prioridade no processo seletivo."

Descrição das Responsabilidades:

> Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas internas;

> Auxiliar no planejamento, organização e execução de treinamentos presenciais, virtuais e híbridos;

> Apoiar a logística de treinamentos (agenda, inscrições, listas de presença, materiais e registros);

> Apoiar a condução de treinamentos, atuando como suporte ao facilitador ou instrutor;

> Realizar registros, controles e atualizações em sistemas e planilhas de treinamento;

> Apoiar a aplicação de avaliações de reação e aprendizagem;

> Consolidar dados e apoiar a elaboração de relatórios de acompanhamento e indicadores;

> Apoiar a interface com áreas internas, fornecedores e parceiros de treinamento.


Requisitos e Qualificações:

> Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia, Marketing ou áreas correlatas;

> Conhecimento Intermediário em Excel e PowerPoint;

> Conhecimento em Plataformas de LMS e sistemas de gestão de treinamentos e controles sistêmicos será considerado um diferencial.


Todos os processos seletivos são inclusivos e consideram pessoas com ou sem deficiência, desde que qualificados para as vagas anunciadas.

#LI-Onsite

Requisitos

Estudos
Ensino Superior

Sobre Manserv

Somos uma empresa brasileira com 40 anos de história, especializada em manutenção de ativos, operação de processos e intralogística. Com mais de 36 mil colaboradores e presença em todo o Brasil, atendemos empresas nacionais e globais de médio e grande porte, com destaque para setores como mineração, química, petróleo, energia, siderurgia, saúde e infraestrutura. Temos mais de 500 contratos em diversas áreas da economia.

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